興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局權(quán)責(zé)事項(xiàng)目錄（2024版）
發(fā)布時(shí)間：2024-11-29
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| 興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局權(quán)責(zé)事項(xiàng)目錄（2024版） | |||||||
| 序號(hào) | 職權(quán) 類型 |
職權(quán)名稱 | 職權(quán)依據(jù) | 實(shí)施主體 （部門） |
責(zé)任事項(xiàng) | 備注 | |
| 項(xiàng)目 | 子項(xiàng) | ||||||
| 1 | 行政許可 | 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。” 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）第五條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。” 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）第七條：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。” | 盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理和審核責(zé)任。申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制企業(yè)提出申請(qǐng)并提交相關(guān)資料，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)的材料進(jìn)行審核 2.決定責(zé)任：對(duì)申報(bào)材料規(guī)范、完整且符合國(guó)家政策規(guī)定的，人力資源社會(huì)保障部門下發(fā)批復(fù)文件。對(duì)申報(bào)材料不規(guī)范、不完整或者不符合規(guī)定的，通知用人單位補(bǔ)充更正。 3.事后管理責(zé)任。將審核材料及時(shí)歸檔。 4.其他法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。 |
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| 2 | 行政獎(jiǎng)勵(lì) | 對(duì)舉報(bào)屬實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人的獎(jiǎng)勵(lì) | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)，2012年12月28日修訂） 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)，2004年10月26日頒布） 第九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：對(duì)舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)和材料進(jìn)行受理。 2.核實(shí)責(zé)任：對(duì)舉報(bào)的線索、證據(jù)及事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 3.決定責(zé)任：對(duì)舉報(bào)屬實(shí)、為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，決定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 4.法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責(zé)任。 |
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| 3 | 行政檢查 | 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章情況的檢查 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（主席令第28號(hào)，1994年7月5日頒布） 第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)， 2012年12月修訂） 第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查…… 。 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（主席令第七十號(hào)，2007年8月30日頒布） 第六十條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 （主席令第35號(hào)，2010年10月28日頒布） 第七十七條 縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》（2006年修正） 第十二條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)察：（一）招收、聘用職工情況；（二）勞動(dòng)合同和集體合同訂立、履行情況； （三）遵守工作時(shí)間和休息、休假制度情況；（四）工資報(bào)酬的支付和最低工資保障情況；（五）參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利情況；（六）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；（八）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；（九）承辦對(duì)外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.檢查責(zé)任：按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定和程序?qū)嵤z查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。 2.督促整改責(zé)任：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。 3.處置責(zé)任：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案；發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門 處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。 4.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定的應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 4 | 行政檢查 | 加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督檢查 | 1.加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位監(jiān)督檢查 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)， 2012年12月修訂） 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 【法律】《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》（主席令第73號(hào)，2012年12月28日頒布） 第九十二條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)，2008年9月18日頒布） 第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號(hào)，2014年1月24日頒布） 第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人社部令第19號(hào)，2013年6月20日頒布） 第三條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)?？h級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.檢查責(zé)任：按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定和程序?qū)嵤z查；檢查用人單位遵守勞務(wù)派遣政策法規(guī)的情況。檢查人員不得少于2人，并出示勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法證件。 2.督促整改責(zé)任：對(duì)違反勞務(wù)派遣有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出相應(yīng)的行政處理決定。 3.處置責(zé)任：對(duì)違反勞務(wù)派遣法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要依法作出行政處罰決定的，報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并由勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。 4.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定的應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 4 | 行政檢查 | 加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督檢查 | 2.加強(qiáng)使用勞務(wù)派遣用工單位監(jiān)督檢查 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)， 2012年12月修訂） 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 【法律】《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》（主席令第73號(hào)，2012年12月28日頒布） 第九十二條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)，2008年9月18日頒布） 第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號(hào)，2014年1月24日頒布） 第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人社部令第19號(hào)，2013年6月20日頒布） 第三條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.檢查責(zé)任：按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定和程序?qū)嵤z查；檢查用人單位遵守勞務(wù)派遣政策法規(guī)的情況。檢查人員不得少于2人，并出示勞動(dòng)行政部門的執(zhí)法證件。 2.督促整改責(zé)任：對(duì)違反勞務(wù)派遣有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出相應(yīng)的行政處理決定。 3.處置責(zé)任：對(duì)違反勞務(wù)派遣法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要依法作出行政處罰決定的，報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，并由勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。 4.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定的應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 5 | 行政檢查 | 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督檢查 | 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（主席令第三十五號(hào),自2011年7月1日起施行） 第七十七條 縣級(jí)以上人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位和個(gè)人遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，被檢查的用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。 第七十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會(huì)保險(xiǎn)基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布。 第八十二條 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第259號(hào)，自1999年1月22日起施行） 第十八條 按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依法對(duì)單位繳費(fèi)情況進(jìn)行檢查時(shí)，被檢查的單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，如實(shí)反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料；但是，應(yīng)當(dāng)為繳費(fèi)單位保密。勞動(dòng)保障行政部門、稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員在行使前款所列職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)行公務(wù)證件。 第二十一條 任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的違法行為，有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.監(jiān)督檢查責(zé)任：按照社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法和程序?qū)嵤z查；被監(jiān)督單位是否遵守社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。監(jiān)督檢查人員不得少于2人。 2.監(jiān)督受理責(zé)任：對(duì)公民、法人、和其他社會(huì)組織對(duì)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金收支、管理方面的違法違紀(jì)行為的檢舉控告按照有關(guān)規(guī)定予以受理。 3.監(jiān)督處理責(zé)任：對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題并需要改進(jìn)的被監(jiān)督單位提出監(jiān)督處理意見；拒不改正的，建議被監(jiān)督單位行政主管部門對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 4.監(jiān)督送達(dá)責(zé)任：基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)一般于監(jiān)督檢查3個(gè)工作日前，向被監(jiān)督單位下達(dá)監(jiān)督檢查通知書（包括被監(jiān)督單位名稱、檢查依據(jù)、范圍、方式、檢查時(shí)間等內(nèi)容）；一般在檢查后7個(gè)工作日內(nèi)完成監(jiān)督報(bào)告送達(dá)被監(jiān)督單位；需要行政處理的，下達(dá)處理意見書。 | ||
| 6 | 行政檢查 | 企事業(yè)單位失業(yè)保險(xiǎn)稽核 | 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第259號(hào)，自1999年1月22日起施行） 第五條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)保障行政部門的委托，可以進(jìn)行與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作； 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（勞社部令第16號(hào)，自2003年4月1日起施行） 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員開展稽核工作，行使下列職權(quán)：（一）要求被稽核單位提供用人情況、工資收入情況、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、繳費(fèi)數(shù)據(jù)和相關(guān)賬冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證等與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的情況和資料；（二）可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的資料，對(duì)被稽核對(duì)象的參保情況和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等方面的情況進(jìn)行調(diào)查、詢問；（三）要求被稽核對(duì)象提供與稽核事項(xiàng)有關(guān)的資料。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.稽核檢查責(zé)任：對(duì)被稽核單位是否遵守失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行稽核?；藱z查人員不得少于2人。要求稽核人員遵守保密和規(guī)避原則。 2.稽核受理責(zé)任：對(duì)于不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)并進(jìn)行稽核。 3.稽核處理責(zé)任：發(fā)現(xiàn)被稽核對(duì)象在繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)等方面，存在違反法規(guī)行為，要據(jù)實(shí)寫出稽核意見書，并在稽核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被稽核對(duì)象。被稽核對(duì)象應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)予以改正。被稽核對(duì)象少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；拒不改正的，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)社會(huì)保障行政部門依法處罰。被稽核對(duì)象拒絕稽核或偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料遲延繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)社會(huì)保障行政部門依法處罰。保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向社會(huì)保障行政部門報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作情況。社會(huì)保障行政部門應(yīng)將保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提請(qǐng)?zhí)幚硎马?xiàng)的結(jié)果及時(shí)通報(bào)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 4.文書送達(dá)責(zé)任：稽核機(jī)構(gòu)一般于稽核檢查3個(gè)工作日前，向被稽核單位下達(dá)稽核檢查通知書，特殊情況下，也可以不通知。對(duì)于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對(duì)象，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在稽核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)書面告知其稽核結(jié)果；需要行政處理的，下達(dá)處理意見書。發(fā)現(xiàn)被稽核對(duì)象在繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)等方面，存在違反法規(guī)行為，要據(jù)實(shí)寫出稽核意見書，并在稽核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被稽核對(duì)象。 |
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| 7 | 行政檢查 | 勞動(dòng)保障行政檢查 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(主席令第七十三號(hào)，自2013年7月1日起施行) 第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定情況；（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.檢查責(zé)任：按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定和程序?qū)嵤z查；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。 2.督促整改責(zé)任：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。 3.處置責(zé)任：對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案；發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門 處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。 4.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定的應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 8 | 行政檢查 | 對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)依法進(jìn)行行政檢查 | 【法律】1.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（主席令第70號(hào),自2008年1月1日起施行） 第七章監(jiān)督檢查第六十條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。 2.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第700號(hào)）條例第四條 國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源市場(chǎng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域人力資源市場(chǎng)的管理工作。第三十四條 人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施:........ 【規(guī)范性文件】《人力資源和社會(huì)保障部<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)管有關(guān)工作的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕10號(hào)) 第一條 明確監(jiān)管職責(zé)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要圍繞促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置，大力加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)行為的監(jiān)管。要根據(jù)建立統(tǒng)一規(guī)范人力資源市場(chǎng)的要求，對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的相關(guān)法規(guī)、政策進(jìn)行整合，對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范管理和有效監(jiān)督,并加強(qiáng)指導(dǎo)。 四條 加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)監(jiān)督檢查。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加大市場(chǎng)監(jiān)管力度，維護(hù)市場(chǎng)正常秩序，防止發(fā)生突發(fā)事件。要通過加強(qiáng)信息跟蹤、市場(chǎng)巡查、受理投訴舉報(bào)、定期開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)等措施，檢查收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，打擊非法勞務(wù)中介行為，嚴(yán)肅查處亂設(shè)項(xiàng)目收費(fèi)行為。規(guī)范用人單位招聘活動(dòng)，為廣大勞動(dòng)者和用人單位創(chuàng)造公平、有序的市場(chǎng)環(huán)境。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.檢查責(zé)任：（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。 2.處置責(zé)任：監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會(huì)公示。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定的應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 9 | 行政檢查 | 統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)稽核 | 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（勞動(dòng)保障部令[2003]第16號(hào)，自2003年4月1日起施行） 第三條 縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作?？h級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門具體承辦社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.稽核檢查責(zé)任：對(duì)被稽核單位是否遵守養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行稽核?；藱z查人員不得少于2人。要求稽核人員遵守保密和規(guī)避原則。 2.稽核受理責(zé)任：對(duì)于不按規(guī)定繳納養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行為，任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)并進(jìn)行稽核。 3.稽核處理責(zé)任：發(fā)現(xiàn)被稽核對(duì)象在繳納養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)費(fèi)或按規(guī)定參加養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)等方面，存在違反法規(guī)行為，要據(jù)實(shí)寫出稽核意見書，并在稽核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被稽核對(duì)象。被稽核對(duì)象應(yīng)在限定時(shí)間內(nèi)予以改正。被稽核對(duì)象少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；拒不改正的，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)社會(huì)保障行政部門依法處罰。被稽核對(duì)象拒絕稽核或偽造、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)賬冊(cè)、材料遲延繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)社會(huì)保障行政部門依法處罰。保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向社會(huì)保障行政部門報(bào)告社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作情況。社會(huì)保障行政部門應(yīng)將保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提請(qǐng)?zhí)幚硎马?xiàng)的結(jié)果及時(shí)通報(bào)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 4.文書送達(dá)責(zé)任：稽核機(jī)構(gòu)一般于稽核檢查3個(gè)工作日前，向被稽核單位下達(dá)稽核檢查通知書，特殊情況下，也可以不通知。對(duì)于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對(duì)象，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在稽核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)書面告知其稽核結(jié)果；需要行政處理的，下達(dá)處理意見書。發(fā)現(xiàn)被稽核對(duì)象在繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或按規(guī)定參加養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)等方面，存在違反法規(guī)行為，要據(jù)實(shí)寫出稽核意見書，并在稽核結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被稽核對(duì)象。 |
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| 10 | 行政檢查 | 對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的檢查 | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（主席令【2007】第70號(hào)） 第六十條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部28號(hào)令） 第五十九條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)經(jīng)審批設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，定期組織對(duì)其服務(wù)信用和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公布。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.檢查責(zé)任：按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定和程序?qū)嵤z查；人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)備檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。 2.處置責(zé)任：監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會(huì)公示。 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定的應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 11 | 行政檢查 | 職業(yè)技能培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)檢查 | 【法律】《民辦教育促進(jìn)法》主席令[2002]第80號(hào)公布，自2003年9月1日起施行。 第十一條舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門備案。 【法規(guī)】《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 第三十二條教育行政部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)民辦學(xué)校的日常監(jiān)督。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1檢查責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理。 2.評(píng)估責(zé)任：縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)經(jīng)審批設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，定期組織對(duì)其服務(wù)信用和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公布。 |
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| 12 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行為的處罰 | 1.對(duì)用人單位在招聘人員時(shí)存在民族、性別、宗教信仰等歧視的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（主席令第28號(hào)，1994年7月5日頒布） 第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 【規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（人事部、國(guó)家工商行政管理總局令〔2001〕第1號(hào)，2005年修正） 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位在招聘人員時(shí)存在民族、性別、宗教信仰等歧視的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 12 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行為的處罰 | 2.對(duì)用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為的處罰。 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（主席令第28號(hào)，1994年7月5日頒布） 第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令〔2004〕第423號(hào)） 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位在招聘人員時(shí)存在民族、性別、宗教信仰等歧視的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 12 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行為的處罰 | 3.對(duì)非法招用、使用或介紹童工、未成年人就業(yè)，違反童工、未成年人保護(hù)規(guī)定的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（主席令第28號(hào)，1994年7月5日頒布） 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【法律】《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》（主席令第65號(hào)，2006年12月29日頒布） 第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款。 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)，2002年10月1日頒布） 第四條 用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 第六條 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處１萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。第七條 單位或者個(gè)人為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿１６周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。第八條 用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。第九條 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款： （七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。 （八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)監(jiān)察條例》（2010年修正） 第二十一條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門按招用人數(shù)處以每人2000元以上5000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》(2004年修正) 第三十一條 違反本條例規(guī)定，介紹、招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)，或者介紹、招用求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的，由縣以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按介紹、招用人數(shù)處以每人2000元至500元罰款；對(duì)求職人員造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 12 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行為的處罰 | 4.對(duì)用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定的行為的處罰。 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（主席令第28號(hào)，1994年7月5日頒布） 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９０天的；（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的。 【行政法規(guī)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)，2012年4月28日頒布） 第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 第六條 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 13 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》行為的處罰 | 1.對(duì)用人單位未按規(guī)定建立職工名冊(cè)的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)， 2012年12月修訂） 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)，2008年9月3日頒布） 第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：用人單位未按規(guī)定建立職工名冊(cè)的行為用人單位未按規(guī)定建立職工名冊(cè)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 13 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》行為的處罰 | 2.對(duì)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品以及以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)， 2012年12月修訂） 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（2004年修正） 第三十條 用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門依照正規(guī)下列規(guī)定處罰：（二）招用人員時(shí)收取抵押金、集資款等費(fèi)用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件、扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品以及以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 13 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》行為的處罰 | 3.對(duì)違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（主席令第65號(hào)， 2012年12月修訂） 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)，2008年9月3日頒布） 第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 【規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第19號(hào)，2013年6月20日頒布） 第三條 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位公示。 第二十二條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的， 由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條 任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)任停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。 第三十三條 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可證的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 14 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》行為的處罰 | 1.對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（主席令第七十號(hào)，2007年8月30日頒布） 第六十四條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。 第六十五條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。 第六十六條 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》(2004年修正) 第二十九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門依照下列規(guī)定處罰： (一)擅自開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款; (二)出賣、偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借《職業(yè)介紹許可證》的，沒收違法所得，并處以1萬元至3萬元罰款； (三)從事與職業(yè)介紹無關(guān)的活動(dòng)和超越規(guī)定范圍從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得1至2倍的罰款; (四)以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，或者提供虛假勞動(dòng)力供求信息的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款。 第三十條 用人單位違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門依照下列規(guī)定處罰： (二)招用人員時(shí)收取抵押金、集資款等費(fèi)用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第28號(hào)，2007年10月30日頒布） 第五十八條 禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為： 提供虛假就業(yè)信息； 發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容； 偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證； 為無合法身份證的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)； 介紹未滿 16周歲的未成年人就業(yè)； 為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)； 介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)； 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金； 以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)； 超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)； （十一）其他違反法律、法規(guī)的行為。 第七十一條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定，未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，提請(qǐng)價(jià)格主管部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰；未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，提請(qǐng)工商行政管理部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰。 第七十二條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 第七十三條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 第七十四條 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項(xiàng)規(guī)定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以一萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反有關(guān)規(guī)定的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 14 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》行為的處罰 | 2.對(duì)企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（主席令第七十號(hào)，2007年8月30日頒布） 第六十七條 違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 15 | 行政處罰 | 對(duì)違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》行為的處罰 | 1.對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的行為的處罰 | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 15 | 行政處罰 | 對(duì)違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》行為的處罰 | 2.對(duì)用人單位拒不配合勞動(dòng)保障行政部門行政行為，拒不改正或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的行為的處罰 | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第三十條 對(duì)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 16 | 行政處罰 | 對(duì)用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益等違法活動(dòng)的行為的處罰 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》(2004年修正) 第二十九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本條例規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)行政部門依照下列規(guī)定處罰：以欺詐、誘惑、脅迫方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)，或者提供虛假勞動(dòng)力供求信息的，吊銷《職業(yè)介紹許可證》，沒收違法所得，并處以違法所得5倍以下罰款。 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第28號(hào)，2007年10月30日頒布） 第六十七條 用人單位違反本規(guī)定第十四條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，按照國(guó)家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： 提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； 招用無合法身份證的人員； 以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的、招用無合法身份證件的人員或者以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益等違法活動(dòng)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 17 | 行政處罰 | 對(duì)違反《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》行為的處罰 | 【規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第28號(hào)，2007年10月30日頒布） 第六十八條 用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 18 | 行政處罰 | 對(duì)違反《遼寧省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》行為的處罰 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（2002年修正） 第三十五條 違反本條例的下列行為，由人事行政部門依照以下規(guī)定處罰：（一）未取得許可證設(shè)立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、從事人才服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得；（二）偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、出租、出賣許可證的，沒收違法所得，處5000元以上１萬元以下罰款；（三）已設(shè)立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未申領(lǐng)許可證，繼續(xù)從事人才服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得；（四）未經(jīng)審核批準(zhǔn)擅自舉辦人才交流會(huì)的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得；（五）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)超越規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍，從事人才服務(wù)活動(dòng)的，給予警告，責(zé)令限期改正，并沒收違法所得，限期不改的，可吊銷許可證；（六）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供虛假情況的，給予警告，并處2000元以上１萬元以下罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的，可吊銷許可證；（七）用人單位采取欺騙手續(xù)招聘人才的，可處2000元以上１萬元以下罰款；（八）用人單位向應(yīng)聘者收取費(fèi)用的，責(zé)令退還本人，并處違法所得１至２倍罰款；（九）未經(jīng)人事行政部門核準(zhǔn)同意，刊登、播放人才招聘啟事的，沒收違法所得，并處違法所得１至２倍罰款。 【規(guī)章】《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（人事部、國(guó)家工商行政管理總局令第1號(hào)，2005年修正） 第三十五條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的，由省級(jí)以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。 第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元。 第三十七條 違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 19 | 行政處罰 | 對(duì)違反《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》行為的處罰 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省就業(yè)促進(jìn)條例》（2012年9月27日頒布） 第三十七條 違反本條例規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障等有關(guān)行政部門按照《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 20 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》行為的處罰 | 1.對(duì)繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記和未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（主席令第35號(hào)，2010年10月28日頒布） 第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第259號(hào)，1999年1月22日頒布） 第二十三條 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處１０００元以上５０００元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處５０００元以上１００００元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2010年12月修訂） 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 【規(guī)章】《遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳規(guī)定》（遼寧省人民政府令第116號(hào)，2000年6月27日頒布） 第二十條 繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)、未按照規(guī)定申報(bào)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)法定代表人和其它主要負(fù)責(zé)人處1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)法定代表人和其它主要負(fù)責(zé)人處5000元以上1萬元以下罰款。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號(hào)，1997年5月20日頒布） 第十六條 違反本規(guī)定，拒絕參加生育保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，處以1000元以下罰款。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記和未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 20 | 行政處罰 | 對(duì)違反《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》行為的處罰 | 2.對(duì)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為的處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（主席令第35號(hào)，2010年10月28日頒布） 第八十七條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。 第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 【行政法規(guī)】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)，1998年12月16日頒布） 第二十八條 不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2010年12月修訂） 第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工作保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)，2004年10月26日頒布） 第二十七條 騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第16號(hào)，2003年2月9日頒布） 第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)參保個(gè)人領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并可對(duì)其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 【規(guī)章】《實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)，2011年6月30日頒布） 第二十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上5倍以下的罰款。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號(hào)，1997年5月20日頒布） 第十九條 違反本規(guī)定，以非法手段領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回冒領(lǐng)的生育費(fèi)用，并由勞動(dòng)行政部門處以1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出和騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 21 | 行政處罰 | 對(duì)違反《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》行為的處罰 | 【行政法規(guī)】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第259號(hào)，1999年1月22日頒布） 第二十四條 繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處５０００元以上２００００元以下的罰款。 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)，2004年11月1日頒布） 第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動(dòng)保障部令第3號(hào)，1999年3月19日頒布） 第十五條 對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款： 阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的；（六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的。 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第16號(hào)，2003年2月9日頒布） 第十一條 被稽核對(duì)象少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；拒不改正的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處罰。被稽核對(duì)象拒絕稽核或偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處罰。 【規(guī)章】《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（遼寧省人民政府令第79號(hào)，1997年5月20日頒布） 第十八條 違反本規(guī)定，謊報(bào)、瞞報(bào)生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)而造成欠繳的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳足，按日加收欠繳額2‰的滯納金，并處以1000元以下罰款。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 22 | 行政處罰 | 對(duì)違反《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》行為的處罰 | 【規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動(dòng)保障部令第3號(hào)，1999年3月19日頒布） 第十四條 對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（一）偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 23 | 行政處罰 | 對(duì)違反《工傷保險(xiǎn)條例》行為的處罰 | 1.對(duì)用人單位違反本條例拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的行為的處罰 | 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2010年修訂） 第六十三條 用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元下的罰款。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財(cái)物的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng) |
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| 23 | 行政處罰 | 對(duì)違反《工傷保險(xiǎn)條例》行為的處罰 | 2.對(duì)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財(cái)物的行為的處罰 | 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)，2010年修訂） 第六十一條 從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）提供虛假鑒定意見的； （二）提供虛假診斷證明的； （三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當(dāng)事人財(cái)物的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 24 | 行政處罰 | 對(duì)違反《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》行為的處罰 | 【地方性法規(guī)】《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》（2013年5月30日頒布） 第四十四條 用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，給予警告； |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 25 | 行政處罰 | 對(duì)違反《遼寧省工資支付規(guī)定》行為的處罰 | 1.對(duì)未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布等行為的處罰 | 【規(guī)章】《遼寧省工資支付規(guī)定》（遼寧省人民政府令第196號(hào)，2006年9月2日頒布） 第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動(dòng)者公布的；（二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；（三）未使用《工資總額使用手冊(cè)》支取工資的；（四）未按規(guī)定保存工資支付憑證的。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有未制定或未向勞動(dòng)者公布工資制度、提供支付清單，以及未使用工資手冊(cè)支取工資、未保留支付憑證的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 25 | 行政處罰 | 對(duì)違反《遼寧省工資支付規(guī)定》行為的處罰 | 2.對(duì)用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的行為的處罰 | 【規(guī)章】《遼寧省工資支付規(guī)定》（遼寧省人民政府令第196號(hào)，2006年9月2日頒布） 第四十七條 用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處1000元罰款，勞動(dòng)和社會(huì)保障、建設(shè)等有關(guān)行政部門可以依法采取行政措施或申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.立案責(zé)任：通過日常巡檢、書面審查、舉報(bào)、投訴等發(fā)現(xiàn)有用人單位未按規(guī)定繳納工資保證金的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。決定立案的需在5個(gè)工作日內(nèi)立案。 2.調(diào)查取證責(zé)任：人力資源社會(huì)保障部門對(duì)立案的案件，指定主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查，組織調(diào)查取證，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、搜集證據(jù)等措施進(jìn)行檢查取證，并制作筆錄，并可對(duì)案件證據(jù)采取登記保存措施，聽取當(dāng)事人陳述和申辯。進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察不得少于2人，應(yīng)佩戴勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)識(shí)，出示執(zhí)法證件，履行保密職責(zé)。當(dāng)事人認(rèn)為依法應(yīng)當(dāng)回避的，須回避。案件調(diào)查取證應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜時(shí)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 3.處理責(zé)任：案件處理報(bào)批，對(duì)案件案由、違法事實(shí)、當(dāng)事人陳述、處理依據(jù)、處理意見等方面進(jìn)行審查。 4.告知責(zé)任：作出行政處罰決定前，應(yīng)制作《行政處罰告知書》送達(dá)當(dāng)事人，告知違法事實(shí)及其享有的陳述、申辯等權(quán)利。符合聽證規(guī)定的，制作并送達(dá)《行政處罰聽證告知書》。 5.決定責(zé)任：對(duì)違法行為確鑿且有法定處罰（處理）依據(jù)的，可以當(dāng)場(chǎng)作出限期整改指令或作出行政處罰決定。對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的違法案件，應(yīng)依法作出行政處罰決定或行政處理決定，對(duì)情節(jié)輕微且已改正的可以撤銷立案。依法應(yīng)當(dāng)移送有關(guān)部門處理的，應(yīng)及時(shí)移送。行政處罰決定書，應(yīng)載明已認(rèn)定違法事實(shí)和主要證據(jù)、行政處罰種類和依據(jù)、履行方式和期限、行政救濟(jì)等內(nèi)容。立案調(diào)查完成后15個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。 6.送達(dá)責(zé)任：限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人。 7.執(zhí)行責(zé)任：作出行政處罰、行政決定不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)予以糾正并及時(shí)告知當(dāng)事人。依法作出的行政處理、行政處罰決定，當(dāng)事人應(yīng)自覺履行或予以強(qiáng)制執(zhí)行。 8.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 26 | 其他行政權(quán)力 | 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)審批、核準(zhǔn)、備案及認(rèn)定 | 1.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 | 【法律】《中華人民共和國(guó)檔案法》（1987年9月5日頒布） 第七條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 【規(guī)范性文件】《遼寧省企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定》（遼檔發(fā)〔2004〕24號(hào)） 第三條：企業(yè)職工檔案是用人單位勞動(dòng)、組織、人事部門在招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、選拔、任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的原始記錄；是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)；是職工享受各項(xiàng)勞動(dòng)待遇、記錄參加社會(huì)保障情況的重要憑證，是國(guó)家和用人單位檔案工作的重要組成部分。 【規(guī)范性文件】《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省企業(yè)職工檔案管理暫行規(guī)定補(bǔ)充意見〉的通知》（遼檔發(fā)〔2005〕9號(hào)） 辦理程序：凡屬檔案丟失補(bǔ)辦的，按照勞動(dòng)保障管理權(quán)限進(jìn)行屬地化認(rèn)定的原則，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實(shí)的，由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門出具勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書。經(jīng)省人民政府或者授權(quán)部門設(shè)立、批準(zhǔn)，省工商行政部門核準(zhǔn)登記注冊(cè)及在省統(tǒng)籌行業(yè)所屬企業(yè)，其審核認(rèn)定工作由省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)辦理。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：受理興隆臺(tái)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，申請(qǐng)資料齊全、符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)；申請(qǐng)資料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；不符合條件的，不予受理； 2.審查責(zé)任：對(duì)申請(qǐng)人提供材料內(nèi)容進(jìn)行審核，內(nèi)容屬實(shí)的，予以備案并出具勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書。否則，不予認(rèn)定，并告知理由； 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 26 | 其他行政權(quán)力 | 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)審批、核準(zhǔn)、備案及認(rèn)定 | 2.企業(yè)單位職工調(diào)動(dòng)、戶口遷移審批 | 【規(guī)范性文件】《遼寧省深化戶籍管理制度改革若干規(guī)定》（遼政辦發(fā)〔2009〕30號(hào)） 第四條 被國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位正式錄用、聘用人員，在工作所在地落戶；第十條：…公安、人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政、教育、計(jì)劃生育等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)按各自職責(zé)分工做好相關(guān)政策的銜接，制定有關(guān)配套措施… 【規(guī)范性文件】公安部、人事部、勞動(dòng)部《關(guān)于干部、工人調(diào)動(dòng)辦理戶口遷移手續(xù)有關(guān)問題的通知》（公通字〔1994〕97號(hào)） 縣、市以上（包括縣、市）人事、勞動(dòng)部門按照干部、工人管理權(quán)限，審批干部、工人調(diào)動(dòng)工作。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：受理屬企業(yè)單位職工調(diào)動(dòng)、戶口遷移審批，申請(qǐng)資料齊全，符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)受理申請(qǐng)；申請(qǐng)資料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；不符合條件的，不予受理； 2.審查責(zé)任：對(duì)申請(qǐng)人提供材料內(nèi)容進(jìn)行審核，審查合格的，核發(fā)《進(jìn)市人員落戶審批表》；否則，不予核發(fā)《進(jìn)市人員落戶審批表》，并告知理由； 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 26 | 其他行政權(quán)力 | 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)審批、核準(zhǔn)、備案及認(rèn)定 | 3.企業(yè)《工資總額使用手冊(cè)》核準(zhǔn) | 【規(guī)章】《遼寧省工資支付規(guī)定》(遼寧省政府令第196號(hào)，2006年8月25日頒布)第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)的《工資總額使用手冊(cè)》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金。 【規(guī)范性文件】國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀控制的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕69號(hào)） 【規(guī)范性文件】《勞動(dòng)部、中國(guó)人民銀行關(guān)于各類企業(yè)全面實(shí)行〈工資總額使用手冊(cè)〉制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕539號(hào)）企業(yè)《手冊(cè)》，由各級(jí)勞動(dòng)行政部門或企業(yè)主管部門，按照分級(jí)分類管理的原則進(jìn)行審核簽章。 【規(guī)范性文件】遼寧省委、省政府《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的意見》（遼委發(fā)〔2011〕14號(hào)）第十三條 企業(yè)集體協(xié)商確定的工資總額，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審核同意后，可列入企業(yè)成本 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：受理興隆臺(tái)區(qū)企業(yè)《工資總額使用手冊(cè)》核準(zhǔn)，對(duì)其材料的齊全性、內(nèi)容的完整性進(jìn)行查驗(yàn)，當(dāng)場(chǎng)作出是否受理決定；符合要求的，直接受理，不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料或需要調(diào)整補(bǔ)充的具體內(nèi)容； 2.審查責(zé)任：現(xiàn)場(chǎng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，符合條件的，當(dāng)場(chǎng)為其辦理《工資總額使用手冊(cè)》核準(zhǔn)，不符合條件的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料或需要調(diào)整補(bǔ)充的具體內(nèi)容； 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
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| 27 | 其他行政權(quán)力 | 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金存儲(chǔ) | 【規(guī)章】《關(guān)于印發(fā)遼寧省工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金實(shí)施辦法的通知》(遼人社[2022]5號(hào)) 第三條 本省工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位應(yīng)當(dāng)以工程項(xiàng)目為單位辦理工資保證金。工資保證金可以采用在銀行設(shè)立工資保證金專用賬戶存儲(chǔ)的方式,也可以用銀行類金融機(jī)構(gòu)出具的銀行保函或保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的工程保證保險(xiǎn)替代。 第五條 工資保證金制度由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施,地市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施具體管理。 第八條 施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證(開工報(bào)告批復(fù))之日起20個(gè)工作日內(nèi)(依法不需要辦理施工許可證或批準(zhǔn)開工報(bào)告的工程自簽訂施工合同之日起20個(gè)工作日之內(nèi)),持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、與建設(shè)單位簽訂的施工合同在經(jīng)辦銀行開立工資保證金專門賬戶存儲(chǔ)工資保證金。 行業(yè)工程建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)在頒發(fā)施工許可證或批準(zhǔn)開工報(bào)告時(shí)告知相關(guān)單位及時(shí)存儲(chǔ)工資保證金。 第二十條 工資保證金對(duì)應(yīng)的工程項(xiàng)目完工或解除合同的, 施工總承包單位書面承諾該工程項(xiàng)目不存在未解決的拖欠農(nóng)民工工資問題,并在施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息告示牌公示30日后,可以申請(qǐng)注銷工資保證金專用賬戶 (返還工資保證金或銀行保函正本)。 |
盤錦市興隆臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 | 1.受理責(zé)任：受理興隆臺(tái)區(qū)建筑領(lǐng)域繳納工保金事項(xiàng)根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》核準(zhǔn)，對(duì)其材料的齊全性、內(nèi)容的完整性進(jìn)行查驗(yàn)，當(dāng)場(chǎng)作出是否受理決定；符合要求的，直接受理，不符合要求的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料或需要調(diào)整補(bǔ)充的具體內(nèi)容； 2.審批責(zé)任：對(duì)申請(qǐng)工保金材料進(jìn)行審核，符合條件的，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》核準(zhǔn)辦理，不符合條件的，一次性告之原因及所需補(bǔ)充的材料或需要調(diào)整補(bǔ)充的具體內(nèi)容； 3.其他法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。 |
2022年2月1日之后，全市工保金實(shí)行市級(jí)統(tǒng)一管理，縣區(qū)具體落實(shí)制度。 | |
